Coaching professionnel

Coaching de leader

Le chef d’entreprise est, de par sa fonction et son engagement, dans la situation du guide d’une randonnée à long terme : il est le responsable unique et donc isolé. Il doit trouver en lui les ressources pour s’améliorer dans les domaines suivants : 

-  Performances managériales
-  Capacités en communication
-  Gestion du temps, du stress et des priorités
-  Réseaux relationnels
-  Gestion et  résolution de conflit
-  Leadership par le charisme, l’empathie et la capacité d’écoute
-  Identification du rôle entre associés
-  Préparation à la prise de décision

ACTCOACHING vous aide à voir des opportunités là où d’autres voient des obstacles. Le coach vous donne les clés pour réussir en toute autonomie et vous assure de son soutien inconditionnel .

Comment se déroule un accompagnement de Leader coaching ?
En répondant à une demande précise et  après un premier entretien,
ACTCOACHING fournit une proposition écrite afin de bien déterminer l'objectif à atteindre, de proposer la durée de l'accompagnement et la fréquence des rendez-vous. En général, les séances durent environ une heure. Elles peuvent avoir lieu dans les locaux de l'entreprise en face à face. Il est toutefois possible d'organiser des rendez-vous téléphoniques. Il s’agit d’une démarche claire, reposant sur un contrat tripartite entre l’entreprise, le dirigeant et son coach.

 

 

Coaching des cadres

Les cadres d’une entreprise sont placés dans une situation intermédiaire entre la direction et les équipes. Ils sont directement impactés par tous changements dans la stratégie de l’entreprise. ACTCOACHING va les soutenir pour traverser ces nouvelles étapes de leur carrière. En amenant un nouvel éclairage sur les doutes et les incertitudes, les changements s'opèrent plus sereinement et de façon positive. Le coach intervient en particulier sur les objectifs suivants :

- Changement d'activité
- Insertion dans l’entreprise
- Evolution professionnelle : promotion, mutation...


Il arrive parfois que les managers s'interrogent sur l'évolution de leur carrière au sein de l'entreprise. Ces interrogations sont bénéfiques car elles permettent de se fixer de nouveaux objectifs. ACTCOACHING intervient au moment où la personne remet en doute son rôle et ses compétences. Nous pouvons travailler ensemble sur :


- Bilan de ses compétences
- Développement personnel
- Prise de conscience de ses ressources internes, de son potentiel et de ses talents.

Coach sur Toulon et sa région

 

marilyne crignola

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    Maryline ROLLAND CRIGNOLA

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      06 83 06 88 32
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